در جامعه امروزي زنان نقش بسيار پررنگ‌تري از قبل ايفا مي‌كنند و زنان جامعه ما پا به پاي مردان در تمام عرصه‌ها حضور دارند. در مشاغل و حرفه‌هاي مختلف با توجه به تفاوتي كه زنان دارند شرايط و قوانين مخصوص به آن‌ها نيز در نظر گرفته شده است. يكي از اين تفاوت‌ها بارداري در بانوان است كه با توجه به شرايط ويژه خود بايد سركار نيز بروند، بنابراين قانون با توجه به اين شرايط ويژه يك سري قوانين وضع كرده است كه با وضعيت آن‌ها همسو‌تر است. اين قوانين موسوم به مرخصي زايمان هستند.

متاسفانه بسياري از زنان شاغل اطلاعات كافي در اين مورد ندارند و به همين دليل كارفرمايان آن‌ها از ارائه خدمات ويژه و قوانين خاص براي آن‌ها خودداري كرده و حتي ممكن است كارفرمايان قانون را به نفع خود تحريف كرده و براي كارمندان خود بازگو كنند. افرادي كه اطلاعات كمي دراين باره دارند اصل را بر صداقت كارفرما مي‌گذارند و از حقوق خود غافل مي‌شوند. در اين مقاله سعي كرديم حقوق و مزاياي زنان باردار را بررسي و توضيح دهيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : مرخصي زايمان

مرخصي زايمان

زنان شاغل در صورت باردار شدن مي‌توانند مرخصي بگيرند و از مزايايي كه قانون براي آن‌ها مشخص كرده است استفاده كنند اين مرخصي ۹ ماه است كه به زنان باردار تعلق مي‌گيرد و نيمي از اين مرخصي را بايد قبل از بارداري و نيمي ديگر را بعد از بارداري استفاده كنند. يعني نمي‌توانند بعد از زايمان ۹ ماه مرخصي بگيرند بلكه اين ۹ ماه بين دوره بارداري و زايمان تقسيم مي‌شود. مرخصي بارداري جزء سوابق كاري زن محسوب مي‌شود و حقوق ايام مرخصي نيز به شما تعلق خواهد گرفت.

امتناع كارفرما از پذيرش مجدد زن به شغل

پس از پايان مرخصي كارفرما موظف است شخص را به كار سابق خود بازگرداند و در صورتي كه كارفرما از اين كار امتناع ورزد مي‌توانيد از او شكايت  كرده و دراين صورت دادگاه او را ملزم مي‌كند تا شما را به كار سابق خود برگرداند و اگر باز هم از انجام دادن اين كار خودداري كرد شما مي‌توانيد به سازمان تامين اجتماعي مراجعه كنيد جهت گرفتن بيمه بيكاري و سازمان تامين اجتماعي با توجه به سابقه پرداخت بيمه شما و‌ در نظر گرفتن ساير شرايط، بيمه بيكاري براي شما رد خواهد كرد. علاوه بر مواردي كه گفته شد، اگر شغل خانم بارداري به تشخيص پزشك براي سلامتي‌اش مضر باشد كارفرما موظف است بدون كم كردن حقوق او، كاري آسان‌تر و متناسب با وضعيت او، به وي بسپارد. و نيز زناني كه مرخصي زايمان استفاده مي‌كنند به آنان كمك هزينه بارداري تعلق خواهد گرفت.

شرايط استفاده از كمك هزينه مرخصي زايمان

به زنان بارداري تعلق خواهد گرفت كه يكسال قبل از زايمان خود حق بيمه ۶۰ روز كاري خود را به بيمه تامين اجتماعي پرداخت كرده باشد و زماني كه مي‌خواهند اين مرخصي را استفاده كنند مشغول كار باشند و بعد از گرفتن مرخصي بر سر كار نباشند و در جايي مشغول كار نباشند.

اين كمك هزينه، فرزندان اول تا سوم را در برمي‌گيرد و فرزند چهارم به بعد مستحق گرفتن مرخصي زايمان و كمك هزينه آن نخواهد بود مگر اينكه ثابت كند فرزندان قبلي او فوت شده‌اند.

توصيه مي‌كنيم مقاله شرايط مرخصي گرفتن را مطالعه فرماييد.

نحوه محاسبه كمك هزينه بارداري (حقوق ايام مرخصي)

ميزان كمك هزينه بارداري مساوي است با مدت زمان مرخصي ضرب در معادل دو سوم ميانگين دستمزد روزانه در ۹۰ روز قبل از مرخصي (يعني حقوق ۳ ماهه آخر) اين كمك هزينه از روز اول مرخصي حساب مي‌شود و براي كساني كه زايمان طبيعي داشته‌اند مبلغ 1/500/00 ريال و افرادي كه سزارين انجام داده‌اند مبلغ 20/000/000 ريال در نظر گرفته شده است و فقط تا دو فرزند را شامل مي‌شود.

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي كارگر را مطالعه فرماييد.

مدارك مورد نياز براي كمك هزينه بارداري

۱_ كپي شناسنامه فرزند.

۲_دفترچه بيمه درماني.

۳_ اصل گواهي پزشك يا بيمارستان.

۴_ شخص جزء بيمه‌شدگان كه مشمول دريافت غرامت دستمزد در ايام بارداري‌اند بشود.

۵_خلاصه پرونده ترخيص.

مرخصي استعلاجي قبل از زايمان

زنان باردار قبل از استفاده از مرخصي زايمان مي‌توانند مانند تمام كارمندان از مرخصي استعلاجي استفاده كنند و اين مرخصي استعلاجي هيچ ارتباطي با مرخصي زايمان ندارد و جداي از همديگر هستند. در صورتي كه پزشك، به خانم باردار استراحت بدهد زن باردار مي‌تواند با ارائه گواهي پزشك مرخصي استعلاجي بگيرد. مرخصي استعلاجي نبايد بيشتر از ۱۵ روز در سال باشد. اما اگر شما به مرخصي بيشتر از ۱۵ روز و كمتر از ۶۰ روز نياز داشته باشيد بايد پزشك مورد اعتماد سازمان تامين اجتماعي تاييد كند و اگر مرخصي مورد نياز بيشتر از ۶۰ روز باشد بايد به تاييد شوراي پزشكي تامين اجتماعي برسد. زماني كه شما در مرخصي استعلاجي هستيد به شما حقوق پرداخت خواهد شد و جزء سوابق كار و بيمه شما محسوب خواهد شد.

توصيه مي‌كنيم مقاله مرخصي استعلاجي را مطالعه نماييد.

شرايط شير دهي بعد از مرخصي

بعد از اتمام مرخصي زايمان كارفرما موظف است كارمند را به شغل قبلي خود بازگرداند و زنان بعد از مرخصي حق شيردهي به فرزندان خود را دارند به اين صورت كه تا قبل از ۲ سالگي كودك، مادر مي‌تواند بعد از هر ۳ ساعت نيم ساعت براي شيردهي برود و زماني كه براي شيردهي مي‌رود جزء ساعات كاري او محسوب خواهد شد.

مرخصي زايمان براي پدران

علاوه بر اينكه زنان باردار هنگام زايمان مي‌توانند به مرخصي بروند، قانون براي پدران نيز مرخصي در نظر گرفته است كه طبق بند ب ماده ۱۱۸ لايحه برنامه ۶ توسعه تمام مردان شاغل كه صاحب فرزند مي‌شوند از ۳ روز مرخصي تشويقي برخوردار هستند.

حقوق مربوط به رحم اجاره‌اي

در صورتي كه زن مشكل در رحم خود داشته باشد قادر به باردار شدن و حمل جنين نخواهد بود به همين علت جنين از طريق عمل تخمك گيري از زن و شوهر به وجود خواهد آمد و آن را در رحم زني ديگر قرار خواهند داد‌. جنيني كه متولد مي‌شود از نظر قانوني و شرعي متعلق به زن و شوهر است و كسي كه جنين را حمل كرده فقط در حكم حامل جنين است و مادر فرزند نخواهد بود.

اما سوالي كه در اين باره به وجود خواهد آمد اين است كه آيا به مادري كه جنين را باردار نبوده مرخصي تعلق خواهد گرفت؟ و شخصي كه حامل فرزند بوده است مي‌تواند از مرخصي استفاده كند؟

مرخصي زايمان ۹ ماه است كه نيمي از آن را بايد در زمان بارداري و نيم ديگر آن را در زمان شيردهي استفاده كرد. پس كسي كه رحم اجاره كرده است مرخصي زمان شيردهي به او تعلق مي‌گيرد و كسي كه فرزند را باردار است مرخصي زايمان را مي‌تواند استفاده كند.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص مرخصي زايمان، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد . كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون مرخصي زايمان پاسخ دهند .

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

لحظه به لحظه همراه شماييم

منبع : مرخصي زايمان

در جامعه امروزي زنان نقش بسيار پررنگ‌تري از قبل ايفا مي‌كنند و زنان جامعه ما پا به پاي مردان در تمام عرصه‌ها حضور دارند. در مشاغل و حرفه‌هاي مختلف با توجه به تفاوتي كه زنان دارند شرايط و قوانين مخصوص به آن‌ها نيز در نظر گرفته شده است. يكي از اين تفاوت‌ها بارداري در بانوان است كه با توجه به شرايط ويژه خود بايد سركار نيز بروند، بنابراين قانون با توجه به اين شرايط ويژه يك سري قوانين وضع كرده است كه با وضعيت آن‌ها همسو‌تر است. اين قوانين موسوم به مرخصي زايمان هستند.

متاسفانه بسياري از زنان شاغل اطلاعات كافي در اين مورد ندارند و به همين دليل كارفرمايان آن‌ها از ارائه خدمات ويژه و قوانين خاص براي آن‌ها خودداري كرده و حتي ممكن است كارفرمايان قانون را به نفع خود تحريف كرده و براي كارمندان خود بازگو كنند. افرادي كه اطلاعات كمي دراين باره دارند اصل را بر صداقت كارفرما مي‌گذارند و از حقوق خود غافل مي‌شوند. در اين مقاله سعي كرديم حقوق و مزاياي زنان باردار را بررسي و توضيح دهيم.

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع » مرخصي زايمان